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Mohammed Munther Al Hammouri, Suhua Zhou
Objetivos: Este estudio explora cómo el apoyo organizacional percibido para el uso de fortalezas influye en el rendimiento laboral de las enfermeras, examinando específicamente los efectos mediadores de las creencias de control sobre el estrés y el optimismo.
Antecedentes: Identificar los factores que mejoran el rendimiento laboral es crucial en el exigente campo de la enfermería. Investigaciones anteriores han destacado el impacto positivo del apoyo organizacional percibido para el uso de fortalezas en el rendimiento laboral.
Método: Realizado entre mayo y octubre de 2023, este estudio contó con la participación de 653 enfermeras de diversos entornos hospitalarios de tres provincias chinas. Se utilizó una combinación de métodos de muestreo de conveniencia y de bola de nieve para garantizar una muestra representativa. Los cuestionarios distribuidos a través de una plataforma en línea midieron variables como el apoyo organizacional percibido para el uso de fortalezas, las creencias de control sobre el estrés, el optimismo y el rendimiento laboral. El análisis de los datos se realizó con SPSS-25 y la macro PROCESS, con análisis de correlación y regresión que examinaron las relaciones entre el apoyo organizacional percibido para el uso de las fortalezas, las creencias de control sobre el estrés, el optimismo y el rendimiento laboral.
Resultados: El apoyo organizacional percibido para el uso de fortalezas se correlaciona positivamente con las creencias de control sobre el estrés, el optimismo y el rendimiento laboral. Las creencias de control sobre el estrés y el optimismo actúan como mediadores en la relación entre el apoyo organizacional percibido para el uso de fortalezas y el rendimiento laboral, tanto de forma independiente como secuencial, siendo el optimismo el mediador más potente. Conclusiones: Este estudio demuestra que las creencias de control sobre el estrés y el optimismo median de forma independiente y secuencial la relación entre el apoyo organizacional percibido para el uso de las fortalezas y el rendimiento laboral entre las enfermeras.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Esta investigación subraya la importancia de crear un entorno laboral que aproveche las fortalezas de las enfermeras y fomente su capacidad para gestionar el estrés y mantener el optimismo ante los retos del trabajo. Este entorno puede mejorar significativamente el rendimiento laboral y el bienestar general de las enfermeras.
