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Ahmet Y. Yesildag, Ayten Turan Kurtaran, Ferit Sevim
RESUMEN Objetivo: Identifijicar la relación entre el clima de prevención de la violencia y la felicidad laboral en los hospitales. El objetivo secundario es adaptar una escala válida y fijiable a una cultura diferente en entornos sanitarios.
Antecedentes: Los centros sanitarios no son inmunes a los efectos nocivos de la violencia, que puede agravar problemas existentes como la escasez de personal. En medio de estos retos, los esfuerzos organizacionales para garantizar la seguridad de los trabajadores sanitarios son fundamentales. Estos esfuerzos pueden contribuir positivamente a la felicidad o al bienestar de los trabajadores.
Método: Utilizando un diseño transversal con 400 profesionales sanitarios de cinco hospitales de Trabzon (Turquía), la recopilación de datos incluyó la Escala de Clima de Prevención de la Violencia y la Escala de Felicidad laboral. Se realizó un análisis factorial confijirmatorio para comprobar la validez y fijiabilidad de la escala en Turquía, y se calculó el coefijiciente de consistencia.
Resultados: Los resultados revelaron que, como media, los empleados mostraron altos niveles de clima de prevención de la violencia (x _ = 4,22) y niveles moderados de felicidad laboral (x _ = 3,70). Posteriormente, el análisis de correlación reveló una asociación estadísticamente signifijicativa entre las dimensiones del clima de prevención de la violencia y la felicidad laboral (p < 0,05, r = 0,392).
Se observó que las personas que sufrían violencia y no se sentían seguras en el lugar de trabajo tuvieron niveles más bajos de felicidad.
Debate: Los casos de trabajadores sanitarios expuestos a la violencia identifijicados en el estudio coinciden en gran medida con teorías anteriores relacionadas con los efectos tanto individuales como organizacionales.
Conclusión: El clima de prevención de la violencia afecta a la seguridad y a la felicidad laboral de los trabajadores.
Implicaciones para la enfermería y/o política sanitaria: Los empleados esperan que sus directores consideren seriamente todas las denuncias de violencia. En este contexto, crear un clima de prevención de la violencia sería un buen comienzo. Según los objetivos de la OMS para 2030, en un entorno en el que hay una importante escasez de personal sanitario, especialmente de enfermeras, garantizar que los empleados actuales trabajen en un entorno más seguro y feliz contribuirá positivamente a los sistemas sanitarios.
