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Aytuğ Türk, Hatice Şahan
RESUMEN Objetivo: Determinar los efectos de la soledad laboral percibida sobre la satisfacción vital de las enfermeras que trabajan como directivas.
Antecedentes: Las enfermeras que trabajan como directivas se suelen enfrentar a situaciones negativas, y sus consecuencias van más allá de sus responsabilidades profesionales para abarcar ámbitos no profesionales, como la satisfacción vital.
Métodos: En este estudio participaron 158 enfermeras directivas (ED) tras obtener su consentimiento. Los datos del estudio descriptivo transversal se obtuvieron utilizando el “Formulario de Información Descriptiva”, la “Escala de Soledad en la Vida Laboral” y la “Escala de Satisfacción Vital”. La relación entre las escalas relevantes se evaluó utilizando análisis de correlación de Pearson y regresión lineal múltiple.
Resultados: Se observó una relación moderadamente fuerte, negativa y signifijicativa entre la soledad laboral y la satisfacción vital entre ED. El análisis de regresión múltiple reveló que tres variables independientes -dos subescalas de la ESVL y el estado de satisfacción laboral- afectaron signifijicativamente a la satisfacción vital de las ED (R2 ajustado = 0,39, p < 0,001).
Conclusión: La soledad percibida y la satisfacción profesional son importantes predictores de la satisfacción vital entre las ED. Así pues, es crucial determinar los factores que afectan negativamente a la satisfacción profesional y a la soledad percibida de las enfermeras que trabajan como directivas e implementar intervenciones psicosociales en esos casos.
Implicaciones para la enfermería y la política sanitaria: Este estudio demuestra la importancia de identifijicar los problemas en la vida profesional de las ED, que participan en planifijicar los servicios de enfermería e implementar intervenciones para abordar estos problemas
