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Ana Gabriela Flores Romo, Breanda Acosta Ruiz, Lizeth Alejandra Juzaino Barrón, Jaquelín Márquez González, Alondra Ambriz Martinez
Se realizó el presente estudio con el propósito de describir la Calidad de Vida y Estrés laboral en el personal de enfermería EN Zacatecas, en el que participaron 30 enfermeros(as) trabajadores entre 18 y 60 años, se usó el “CVT – GOHISALO (2014)” para mediar la calidad de vida en el trabajo y el test de Estrés Laboral. Para el análisis de los datos se aplicó estadística descriptiva, con el programa estadístico Statistical Packageforthe Social Sciences (V. 23.0). Se encontró que la mayoría de los participantes fueron femeninas con un 80%, el 90% tienen nivel escolar de licenciatura, un 10% son especialistas, en cuanto a la contratación se podrá observar que predominaron los de base federal con un 30%, predominó el nivel de baja calidad de vida en el trabajo en las diferentes dimensiones evaluadas, mientras que en el estrés laboral predominó el estrés leve con un 36.7%. Concluyendo que la calidad de vida laboral no implica solamente satisfacción laboral ya que ésta se relaciona exclusivamente con las expectativas personales frente a la realidad del trabajo. Los síntomas de estrés laboral influyen en el desempeño del profesional de la salud hacia el cuidado del paciente, mas no tiene ninguna relación con la CVL.
