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Carmen Fernández Garrido, Domingo de Pedro Jiménez, Juan Vega Escaño, Felice Curcio, José M. Pérez Jiménez, Rocío de Diego Cordero 
Objetivos: La calidad de vida laboral influye en el bienestar, la productividad y la satisfacción de los trabajadores. Nuestro objetivo fue anali-zar las asociaciones entre resiliencia, gratitud, apoyo social y factores sociodemográficos, ocu-pacionales y de salud y la calidad de vida labo-ral de empleados de un ayuntamiento.Métodos: Se realizó un análisis descriptivo transversal con 374 empleados municipales en-tre junio y noviembre de 2023. Se recopilaron variables sociodemográficas, de salud y estilo de vida, factores ocupacionales, el cuestiona-rio de gratitud y escalas de resiliencia, apoyo social y calidad de vida laboral. Se realizó una regresión lineal múltiple secuencial para evaluar la asociación de las variables recopiladas en la calidad de vida laboral. El estudio fue aprobado por el Comité de Bioética de Granada (número de registro 5/23).Resultados: Se encontraron relaciones signifi-cativas entre la calidad de vida laboral y la salud percibida, la experiencia, la resiliencia, la grati-tud, el apoyo social y los niveles de estrés y satis-facción laboral.
Objectives: The quality of work life influences the well-being, productivity, and satisfaction of workers. The aim of this study was to analyse the associations between resilience, gratitude, social support, sociodemographic, occupational, and health factors with quality of work life among mu-nicipal employees.Methods: A cross-sectional descriptive analy-sis was conducted on 374 municipal employees between June and November 2023. Sociodemo-graphic, health, and lifestyle variables, occupation-al factors, the gratitude questionnaire, and scales of resilience, social support, and quality of work life were collected. A sequential multiple linear regression was performed to assess the associa-tions of the collected variables with the quality of work life. The study was approved by the Bioethics Committee of Granada (record number 5/23).Results: Significant relationships were found between quality of work life and perceived health, experience, resilience, gratitude, social support, and levels of stress and job satisfaction.Conclusions: Resilience, gratitude, social sup-port, lower stress, and higher job satisfaction are positively associated with better quality of work life. Occupational health nursing plays a key role in improving well-being in the work environment, using tools such as social support, gratitude, and recognition.
