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Bárbara Araceli Gutiérrez Figueroa, Maite Ibacache Aránguiz, Ivania Vargas Zapata, Franco Joaquín Villagrán Catalán, Ariela Carolaine Villagrán Catalán, Matías Enrique Rodríguez Rivas
Objetivo: Analizar la asociación entre la sobrecarga laboral, el síndrome de Burnout y el conflicto trabajo-familia en profesionales de enfermería. Metodología: Estudio cuantitativo, transversal y correlacional, realizado con 105 enfermeras y enfermeros intrahospitalarios. Se aplicaron el Maslach Burnout Inventory y la Escala de Conflicto Trabajo-Familia de Netemeyer. La sobrecarga laboral fue evaluada mediante indicadores de demanda asistencial, jornada y percepción de exigencia laboral. El análisis se efectuó mediante SPSS. Resultados: Se observaron niveles moderados de Burnout y niveles medios de conflicto trabajo–familia. La sobrecarga laboral mostró correlaciones positivas con el Burnout (r = 0.62) y el conflicto trabajo–familia (r = 0.54). Además, el Burnout se asoció con el conflicto trabajo–familia (r = 0.58). Conclusiones: La sobrecarga laboral se asocia con mayor desgaste emocional y dificultades de conciliación trabajo-familia. Estos hallazgos sugieren fortalecer políticas institucionales orientadas a mejorar condiciones laborales y promover el bienestar del personal de enfermería.
Objective: To analyze the association between workload, Burnout syndrome, and work–family conflict among nursing professionals. Methodology: A quantitative, cross-sectional, and correlational study was conducted with 105 hospital-based nurses. The Maslach Burnout Inventory and Netemeyer’s Work–Family Conflict Scale were administered. Workload was assessed using indicators of care demand, work schedule, and perceived job demands. Data were analyzed using SPSS. Results: Moderate levels of Burnout and moderate levels of work–family conflict were observed. Workload showed positive correlations with Burnout (r = 0.62) and work–family conflict (r = 0.54). Additionally, Burnout was associated with work–family conflict (r = 0.58). Conclusions: Workload is associated with higher emotional exhaustion and greater difficulties in work–family balance. These findings suggest the need to strengthen institutional policies aimed at improving working conditions and promoting the well-being of nursing staff.
