Resumen de Motivación y compromiso laboral en una población de profesionales de Enfermería

Y.G. Santana Padilla, Fayna Sánchez Barber, Dara Carolina Soria Martin, Oliverio Reyes Reyes

• español

  Introducción: La motivación y el compromiso laboral de los profesionales constituyen un aspecto de interés para la gestión sanitaria. Enfermeras, matronas y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) representan un recurso indispensable del sistema sanitario.

  Objetivo: analizar la relación entre la motivación y el compromiso laboral en los profesionales de Enfermería de un hospital de tercer nivel, describiendo los niveles de cada constructo y sus dimensiones.

  Material y Método: Estudio observacional descriptivo-correlacional de tipo transversal unicéntrico mediante cuestionario. Los participantes eran personal de Enfermería. La motivación laboral se analizó con la escala “Job Diagnosis Survey of Hackman y Oldham” (JDS) y el compromiso laboral con “Utrecht Work Engagement Scale” en formato abreviado (UWEs-9). Ambas escalas se analizaron mediante la puntuación total y las dimensiones subyacentes.

  Resultados: Se reclutaron 350 profesionales de Enfermería. La categoría más representada fueron las enfermeras con 177 (50,6%), seguido de TCAE 146 (41,7%) y matronas 27 (7,7%). La puntuación de la escala JDS y UWEs-9 fue de 77,16± 8,786 y 4,49±1,130, respectivamente. En la escala JDS, las matronas tuvieron diferencias significativas superiores en la variedad de la tarea (p<0,001), mientras las TCAE tuvieron mayores puntuaciones en la identidad de la tarea (p<0,001) y la retroalimentación (p<0,001). En el compromiso laboral, la dedicación y la absorción tuvieron altas puntuaciones con 4,81 y 4,29.

  Conclusiones: El nivel de motivación y compromiso laboral tienen valores promedios. Como puntos de actuación, es necesaria una mejor retroalimentación del desempeño y del impacto de las tareas en matronas y enfermeras.

• English

  Background: The motivation and work engagement of healthcare professionals are an area of interest for healthcare management. Nurses, midwives, and nursing assistants (TCAE) represent an essential resource in the healthcare system.

  Objective: to analyze the relationship between motivation and work engagement in nursing professionals at a tertiary hospital, describing the levels of each construct and its dimensions.

  Material and Method: Descriptive-correlational transversal observational study conducted at a single center using a questionnaire. The participants were nursing staff. Work motivation was measured using Hackman and Oldham's Job Diagnosis Survey (JDS) scale, and work engagement was assessed with the shortened Utrecht Work Engagement Scale (UWES-9). Both scales were analysed based on their total scores and underlying dimensions.

  Outcomes: 350 nursing professionals participated in the survey. The most represented category was nurses with 177 (50.6%), followed by nursing assistants with 146 (41.7%) and midwives with 27 (7.7%). The JDS and UWEs-9 scale scores were 77.16± 8.786 and 4.49±1.130, respectively. On the JDS scale, midwives had significantly higher scores for task variety (p<0.001), while nursing assistants had higher scores for task identity (p<0.001) and feedback (p<0.001). In terms of work engagement, dedication and absorption scored highly with 4.81 and 4.29.

  Conclusions: The level of motivation and work engagement are average. As points for action, better feedback on performance and the impact of tasks on midwives and nurses is needed.