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El síndrome de burnout en profesionales de enfermería constituye un problema creciente en el ámbito sanitario, con consecuencias en la salud física y mental del personal y en la calidad asistencial. Esta revisión analiza las intervenciones aplicadas para su prevención y los factores protectores identificados en distintos contextos clínicos. Entre las estrategias más efectivas se encuentran los programas de mindfulness, el entrenamiento en resiliencia, las intervenciones organizacionales para mejorar el clima laboral y la redistribución de cargas de trabajo. Asimismo, factores protectores como el apoyo social, el liderazgo transformacional, la autonomía profesional y la formación continua contribuyen a mitigar la aparición del síndrome. La evidencia sugiere que los enfoques multicomponente, que combinan intervenciones individuales y organizacionales, resultan más efectivos que las estrategias aisladas. Estos hallazgos refuerzan la necesidad de implementar políticas institucionales que prioricen el bienestar del personal de enfermería.
Burnout syndrome among nursing professionals is a growing problem in healthcare, affecting staff physical and mental health and the quality of care. This review analyzes preventive interventions and protective factors identified in different clinical contexts. Effective strategies include mindfulness programs, resilience training, organizational interventions to improve workplace climate, and workload redistribution. Protective factors such as social support, transformational leadership, professional autonomy, and continuing education contribute to mitigating the onset of burnout. Evidence suggests that multicomponent approaches, combining individual and organizational interventions, are more effective than isolated strategies. These findings highlight the need to implement institutional policies prioritizing nursing staff well-being.
