Acceso usuarios
El síndrome de burnout es un problema creciente entre el personal de salud, caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y disminución de la realización personal. Este fenómeno afecta la calidad de los cuidados y la salud mental de los trabajadores, generando altas tasas de ausentismo y rotación laboral. El personal de enfermería, debido a su papel central y frecuente contacto con colegas, puede implementar intervenciones preventivas y de manejo para mitigar este síndrome. Este artículo revisa estrategias de enfermería basadas en la evidencia, tales como la promoción de ambientes laborales saludables, el apoyo psicosocial, la formación en habilidades de afrontamiento y el autocuidado. Se destaca la importancia de programas integrales y personalizados que consideren las características específicas de cada entorno sanitario. Fortalecer las competencias de enfermería en la identificación temprana y la intervención sobre el burnout es fundamental para garantizar el bienestar del equipo y la calidad asistencial.
Burnout syndrome is a growing problem among healthcare personnel, characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment. This phenomenon affects care quality and workers’ mental health, leading to high rates of absenteeism and staff turnover. Nursing personnel, due to their central role and frequent contact with colleagues, can implement preventive and management interventions to mitigate this syndrome. This article reviews evidence-based nursing strategies, such as promoting healthy work environments, psychosocial support, coping skills training, and self-care. The importance of comprehensive and personalized programs considering the specific characteristics of each healthcare setting is emphasized. Strengthening nursing competencies in early identification and intervention of burnout is essential to ensure team well-being and care quality.
