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En el entorno hospitalario, las enfermeras están expuestas a una gran carga emocional y física, lo que puede afectar negativamente su salud mental y su capacidad de afrontar el día a día.
La resiliencia, entendida como la capacidad para adaptarse positivamente ante las dificultades, es clave para mejorar su bienestar y la calidad de los cuidados que prestan.
Con este proyecto de mejora se pretende fortalecer la resiliencia del personal de enfermería de la UCI a través de una intervención estructurada que incluye talleres, role-playing, círculos de agradecimiento y grupos de apoyo emocional.
Se llevará a cabo una evaluación antes y después del programa para valorar si existe una mejora en el nivel de resiliencia, en la satisfacción laboral y en el uso de estrategias de afrontamiento.
Aunque todavía no se ha puesto en práctica, este proyecto podría servir como base para futuras intervenciones en otras unidades del hospital, promoviendo entornos laborales más saludables y colaborativos.
In the hospital setting, nurses face a high emotional and physical workload, which can negatively affect their mental health and ability to cope professionally.
Resilience, understood as the capacity to adapt positively to adversity, is a key factor in improving their well-being and the quality of care they provide.
This improvement project aims to strengthen the resilience of nursing staff in the intensive care unit through a structured intervention that includes workshops, role-playing activities, gratitude circles, and emotional support groups.
An initial and final assessment will be carried out to determine whether there is an improvement in resilience levels, job satisfaction, and the use of coping strategies.
Although the project has not yet been implemented, it could serve as a basis for future interventions in other hospital units, promoting healthier and more collaborative work environments.
