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FUNDAMENTOS // A pesar de la extensa investigación sobre la precariedad laboral y la salud mental, pocos estudios han abordado la multidimensionalidad de la precariedad ni su impacto diferencial según la edad. El objetivo del estudio fue analizar cómo la precariedad laboral afecta a la salud mental de los trabajadores en función de su edad.MÉTODOS // La investigación se llevó a cabo en la Comunidad Valenciana con cien participantes. Se utilizó un cuestionario online con la escala EPRES para medir la precarie-dad laboral y el GHQ-12 para evaluar la salud mental. Se realizaron análisis de correlación y regresión lineal.RESULTADOS // Se encontraron correlaciones estadísticas significativas entre la salud mental y diversas dimensiones de la precariedad laboral: salarios (r=0,444); vulnera-bilidad (r=0,530); derechos (r=0,307); y capacidad para ejercer derechos (r=0,340). La precariedad global se correlacionó con problemas de salud mental (r=0,429), pero no se encontraron diferencias en función de la edad, afectando a la salud mental del mismo modo a cualquier edad. La edad mostró una correlación negativa con la precariedad global (r=-0,389), pero no con la salud mental. Solo los salarios (f=4,810) y la vulnerabilidad (f=20,425) mostraron capacidad explicativa. La interacción entre salarios y edad fue significativa (f=3,997). El impacto de la precariedad salarial sobre la salud mental fue mayor en los jóvenes y casi inexistente en los mayores.CONCLUSIONES // La precariedad laboral afecta negativamente a la salud mental de los trabajadores. Dimensiones específicas como los salarios y la vulnerabilidad tienen un impacto significativo. La precariedad salarial afecta más a los jóvenes, sugiriendo que la edad modera este impacto, siendo la salud mental de los jóvenes más vulnerable a la precariedad salarial
BACKGROUND // The study analyzed how job precariousness affects the mental health of workers and the role of age in this relationship. Despite extensive research on job precariousness and mental health, few studies have addressed the multidimensionality of job precariousness or its differential impact by age.METHODS // The research was carried out in the Valencian Community with a hundred participants. An online questionnaire with the EPRES scale was used to measure job precariousness and the GHQ-12 to assess mental health. Correlation and linear regression analyses were performed.RESULTS // Significant statistical correlations were found between mental health and various dimensions of job precariousness: wages (r=0.444), vulnerability (r=0.530), rights (r=0.307) and capacity to exercise rights (r=0.340). Global precariousness correlated with mental health problems (r=0.429). Age showed a negative correlation with global precariousness (r=-0.389) but not with mental health. Only wages (f=4.810) and vulnerability (f=20.425) showed explanatory ability. The interaction between wages and age was significant (f=3.997). The impact of wage precariousness on mental health was greater in the young and almost nonexistent in the elderly.CONCLUSIONS // Job precariousness negatively affects the mental health of workers. Specific dimensions such as wages and vulnerability have a significant impact. Wage precariousness affects young people more, suggesting that age moderates this impact, with mental health of young people being more vulnerable to wage precariousness.
