Acceso usuarios
Julia Membrado Garde, Silvia Gallego Moreno, Manuel Sánchez Arazuri, Laura Lázaro Pérez, Silvia Martínez Francisco
El síndrome de burnout, también conocido como síndrome de desgaste profesional, ha cobrado una creciente relevancia en el ámbito sanitario y laboral durante las últimas décadas. Se trata de un trastorno de origen psicosocial, reconocido por la Organización Mundial de la Salud (OMS), caracterizado por agotamiento emocional, despersonalización y reducción del rendimiento personal. Este artículo monográfico ofrece una revisión exhaustiva del burnout, incluyendo sus orígenes históricos, factores de riesgo, manifestaciones clínicas, diagnóstico, consecuencias sobre la salud y el desempeño profesional, así como las principales estrategias de prevención e intervención. Se hace especial énfasis en su prevalencia entre los profesionales de la salud, quienes presentan tasas significativamente más altas debido a la sobrecarga emocional y las exigencias inherentes a su rol. Asimismo, se abordan las implicaciones sociales y económicas del síndrome y su relación con las condiciones laborales, el clima organizacional y las políticas institucionales. Finalmente, se destacan las recomendaciones más recientes para su abordaje desde un enfoque multidisciplinar, incluyendo intervenciones individuales, organizacionales y sistémicas. La presente revisión pretende contribuir a una mayor concienciación, detección temprana y gestión eficaz del burnout, con el fin de mejorar la salud mental de los trabajadores y la calidad de los servicios prestados.
Burnout syndrome, also known as professional burnout syndrome, has gained increasing relevance in healthcare and the workplace in recent decades. It is a psychosocial disorder recognized by the World Health Organization (WHO) and characterized by emotional exhaustion, depersonalization, and reduced personal performance. This special article offers a comprehensive review of burnout, including its historical origins, risk factors, clinical manifestations, diagnosis, consequences for health and professional performance, as well as the main prevention and intervention strategies. Special emphasis is placed on its prevalence among healthcare professionals, who have significantly higher rates due to the emotional overload and demands inherent to their role. The article also addresses the social and economic implications of the syndrome and its relationship with working conditions, organizational climate, and institutional policies. Finally, the most recent recommendations for addressing it from a multidisciplinary perspective, including individual, organizational, and systemic interventions, are highlighted. This review aims to contribute to greater awareness, early detection, and effective management of burnout, with the goal of improving workers’ mental health and the quality of services provided.
