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Taiwán
Objetivo:
Este estudio exploró la relación entre el acoso laboral, el liderazgo auténtico, la amistad en el trabajo y el estado de salud de las enfermeras, y ha identificado los predictores de la salud de las enfermeras. También se analizó si el liderazgo auténtico moderaba el impacto del acoso laboral en su salud.
Métodos:
Este estudio utilizó un diseño transversal y correlacional siguiendo las directrices STROBE. Los principales instrumentos de investigación fueron cuestionarios estructurados, que fueron las variables sociodemográficas, el Cuestionario de Liderazgo Auténtico, el Cuestionario de Amistad en el Trabajo y el CHQ-12. Este estudio seleccionó a 244 miembros de la plantilla de enfermería de un hospital universitario regional.
Resultados:
El análisis de regresión lineal múltiple mostró que la carga laboral excesiva, el acoso laboral, el liderazgo poco auténtico y tener pocas amistades en el trabajo fueron factores predictivos de la salud de las enfermeras.
Conclusión:
El liderazgo auténtico moderó significativamente el impacto del acoso laboral en la salud de las enfermeras de acuerdo con el análisis de regresión jerárquica.
Implicaciones para la gestión de la enfermería y la política social:
Los administradores hospitalarios deberían revisar las responsabilidades de los perpetradores y ayudar a las víctimas a obtener asesoramiento psicológico, celebrar periódicamente cursos de formación en liderazgo en para mejorar la capacidad de liderazgo de los directores de enfermería y organizar actividades sociales para que las enfermeras fomenten las amistades en el trabajo.
