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Jianlin Ji, Ningyuan Guo, Zeng Cengqian, Qunfeng Lu, Lin Wang
Objetivos:
Analizar las intenciones de las enfermeras pediátricas de permanecer en sus puestos y determinar cómo la colaboración entre enfermeras pediátricas y padres, así como el estrés percibido difieren entre estos subgrupos.
Antecedentes e introducción:
La escasez de enfermeras, en particular de enfermeras pediátricas, se ha convertido en un problema mundial. La intención de permanecer ha sido un predictor establecido de la retención de enfermeras. Se sabe menos sobre la heterogeneidad de la intención de permanecer y las características específicas, que pueden restringir la eficacia de la prevención y las intervenciones para la retención de enfermeras pediátricas.
Métodos:
Se trató de una encuesta transversal en línea. Se encuestó a un total de 603 enfermeras pediátricas sobre su relación enfermera pediátrica−padres, el estrés percibido y la intención de permanecer. Se utilizaron análisis de categorías latentes, regresión logística multinomial y análisis univariable para analizar los factores relacionados. Se siguió la lista de comprobación STROBE.
Resultados:
Se identificaron tres categorías latentes de intención de permanecer: nivel bajo, nivel moderado y nivel alto. La edad comprendida entre 31 y 35 años, el mayor estrés percibido, ser enfermera contratada y la ausencia de cónyuge se asociaron con el nivel bajo de intención de permanecer. La buena sensibilidad en la relación enfermera pediátrica-padres se asoció con un nivel alto de intención de permanecer. Tener cónyuge se asoció con un nivel moderado en comparación con un nivel bajo de intención de permanecer.
Discusión y conclusión:
Nuestro estudio fue uno de los primeros en mostrar tres categorías diferentes de intención de permanencia de las enfermeras pediátricas, así como información sociodemográfica específica, estrés percibido y asociación enfermera-paciente pediátrica asociados a las diferentes categorías de intención de permanencia.
Implicaciones para la enfermería y/o la política sanitaria:
Nuestros resultados informaron sobre el desarrollo de estrategias de apoyo a las enfermeras pediátricas. Las enfermeras directivas podrían tener en cuenta los factores específicos que afectan a la intención de permanecer y realizar grandes esfuerzos en desarrollar estrategias y proyectos para las diferentes categorías de intención de permanecer que puedan maximizar la intención de permanecer de las enfermeras.
