Acceso usuarios
María Domínguez Padilla, Jorge García López, Ana Blanco, Sanah Aazzouzi Raiss, Julián Manuel Domínguez Fernández
Introducción. En noviembre de 2022, se publicó el documento “Determinación de Aptitud Laboral Psicofísica en el ámbito sanitario”, donde se diseña una metodología para reducir la variabilidad inter e intrapersonal del evaluador sanitario (medicina y enfermería del trabajo) y la consiguiente valoración incorrecta de la aptitud del trabajador.
Métodos. Estudio transversal. Valoración individualizada de 45 Factores de Aptitud Psicofísica (FAP) considerados como imprescindibles para valorar la Aptitud Psicofísica; así como la edad, el sexo, el puesto de trabajo y/o categoría profesional. Calculamos la fiabilidad mediante el alfa de Cronbach y un análisis factorial de componentes principales.
Resultados. Se analizaron un total de 34 celadores. Edad media de 51,47 años (DE 7,894) y un rango entre 35 y 62 años. El 67,6% eran mujeres. La media de las Capacidades Psicofísicas (168,79; DE 11,371) está por encima de las EP (134,79; DE 3,043) requeridas para dicha categoría profesional, encontrándose diferencias significativas en la comparación de ambas medias. La fiabilidad mediante el coeficiente alfa de Cronbach alcanza un valor de 0,858. El análisis factorial extrajo 12 componentes principales.
Conclusiones. La estructura y los elementos que integran la metodología DALP reproducen el constructo planteado y nos ayudan a reducirlo, así mismo, se refiere su fiabilidad y adecuación a la población objetivo. Es posible aplicarlo al resto de puestos de trabajos del ámbito sanitario. Estos resultados se pueden considerar un avance tanto de la metodología como de la facilitación para la evaluación de la aptitud laboral psicofísica; para todos los médicos/as y enfermeros/as del Trabajo.
Introduction. In November 2022, published the document “Determination of Psychophysical Work Aptitude in the healthcare field”, in which a methodology is designed to reduce the inter- and intra- personal variability of the healthcare evaluator (occupational doctor and nurse) and the consequent incorrect assessment of the aptitude of the employee.
Methods. Cross-sectional study. Individual assessment of 45 Psychophysical Aptitude Factors (PAF) considered essential for assessing Psychophysical Aptitude; as well as age, sex, job position and/or professional category. Reliability was calculated using Cronbach’s Alpha and a factorial analysis of principal components.
Results. A total of 34 orderlies were evaluated. Mean age was 51.47 years (SD 7.894) and the range was between 35 and 62 years. 67.6% were women. The mean Psychophysical Abilities (168.79; SD 11.371) is above the PD (134.79;
SD 3.043) required for this professional category, and significant differences were found in the comparison of both values. The reliability using Cronbach’s alpha coefficient reached a value of 0.858. The factorial analysis revealed 12 principal components.
Conclusions. The structure and the elements that make up the DPWA methodology reproduce the proposed construct and help us to reduce it, as well as its reliability and suitability to the target population. It is possible to apply it to the rest of the healthcare professions. These results can be considered an advance for all occupational doctors and nurses when applying this methodology to evaluate the DPWA.
