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Silvia Storino
, Carlos Canova Barrios
Objetivo: explorar las experiencias, necesidades y desafíos de la población Trans y No Binaria en relación con la atención en los servicios de salud, con un enfoque especial en la atención brindada por el personal de enfermería.Método: estudio descriptivo, transversal y cuantitativo. Se utilizó una encuesta diseñada Ex Profeso. Participaron 40 personas pertenecientes a la población trans y no binaria que se encuentran en el sistema de empleo público argentino y fueron incorporadas después de la sanción de la ley de cupo trans.Resultados: este estudio identificó múltiples barreras que enfrentan las personas transgénero, transexuales, travestis y no binarias en la atención clínica, particularmente en la interacción con el personal de enfermería. Entre los principales obstáculos se encuentran la discriminación, el estigma, el trato indigno y la falta de respeto, así como la escasa formación del personal de salud en normativas específicas y sensibilidad hacia la diversidad de género. Los hallazgos destacan el rol central del personal de enfermería en la provisión de una atención adecuada y humanizada a esta población. Conclusiones: es fundamental implementar programas de capacitación en diversidad de género, desarrollar protocolos de atención inclusivos y promover entornos clínicos seguros y respetuosos que garanticen el acceso equitativo a los servicios de salud.
Objective: To explore the experiences, needs and challenges of the trans and non-binary population in relation to health care services, with a special focus on the care provided by nurses.Methods: Descriptive, cross-sectional, quantitative study. A survey designed ex profeso was used. Forty people belonging to the trans and non-binary population who are in the Argentine public employment system and were incorporated after the enactment of the trans quota law participated.Results: This study identified multiple barriers faced by transgender, transsexual, transvestite, and non-binary people in clinical care, particularly in the interaction with nursing staff. Among the main obstacles are discrimination, stigma, undignified treatment and lack of respect, as well as poor training of health personnel in specific regulations and sensitivity to gender diversity. The findings highlight the significant role of nursing staff in providing adequate and humanized care to this population.Conclusions: It is essential to implement training programs in gender diversity, develop inclusive care protocols, and promote safe and respectful clinical environments that ensure equitable access to health services.
