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Las I Jornadas de Liderazgo Femenino en Salud Pública, organizadas por la Asociación de Residentes de Medicina Preventiva y Salud Pública (ARES MPSP) se presentaron como un espacio de reflexión y aprendizaje sobre el papel transformador del liderazgo feminista en el ámbito sanitario. A través de ponencias, debates y actividades colaborativas se visibilizó la importancia de integrar una perspectiva feminista que no solo promueva la igualdad de género, sino que aborde las dinámicas de poder que perpetúan las desigualdades estructurales. Se destacó la interseccionalidad como enfoque clave para analizar y responder a las múltiples formas de discriminación que enfrentan los sectores de la población infrarrepresentados históricamente, como las mujeres y personas de género diverso, reconociendo que el liderazgo inclusivo debe ser consciente de estas realidades.El evento también permitió cuestionar las diferencias entre liderazgo femenino y feminista, subrayando la necesidad de reivindicar el feminismo como una herramienta de transformación social. Estas jornadas permitieron fortalecer alianzas y redes intergeneracionales, así como fomentar un liderazgo pionero, capaz de inspirar y movilizar a las personas hacia una Salud Pública más equitativa y justa. La participación activa de las ponentes y asistentes fue fundamental para consolidar este espacio como un motor de cambio y una referencia para futuras iniciativas en el sector de la Salud Pública.
The First Conference on Women’s Leadership in Public Health organized by the Association of Residents in Preventive Medicine and Public Health (ARES MPSP) was presented as a space for reflection and learning about the transformative role of feminist leadership in the healthcare field. Through presentations, debates, and collaborative activities, the importance of integrating a feminist perspective was highlighted, one that not only promotes gender equality but also addresses the power dynamics that perpetuate structural inequalities. Intersectionality was highlighted as a key approach to analyze and respond to the multiple forms of discrimination faced by historically underrepresented groups such as women and genderdiverse individuals, recognizing that inclusive leadership must be aware of these realities.The event also allowed for questioning the differences between female and feminist leadership, emphasizing the need to reclaim feminism as a tool for social transformation. These sessions called for strengthening intergenerational alliances and networks, as well as fostering transformative leadership capable of inspiring and mobilizing people towards a more equitable and just Public Health. The active participation of the speakers and attendees was fundamental in consolidating this space as a driving force for change and a reference for future initiatives in the Public Health sector.
