La valoración de la experiencia y la competencia profesional en la gestión de recursos humanos en sanidad

• Autores: Fernando María Castaño Lasaosa, Guillermo María Castaño Doste, María Belén Castaño Doste, Cristina Lacadena Martínez, Danae Comps Almunia, Alvaro Comps Almunia
• Localización: Revista Sanitaria de Investigación, ISSN-e 2660-7085, Vol. 6, Nº. 2, 2025
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Los procesos de reclutamiento, selección y promoción del personal dictan las reglas del juego en la optimización de los recursos humanos. Esta optimización ha de basarse en la carrera profesional y la acreditación personal de los profesionales sanitarios para el correcto desarrollo de estos y por ende la mejora de los servicios de salud.

  • English

    The processes of recruitment, selection and promotion of personnel dictate the rules of the game in the optimization of human resources. This optimization must be based on the professional career and personal accreditation of healthcare professionals for their proper development and thus the improvement of healthcare services.

• Referencias bibliográficas
  • Organización Mundial de la Salud. Recursos Humanos para la Salud: Estrategias Globales. Ginebra: OMS; 2020.
  • NHS Trust. Recruitment and Retention Strategies in Healthcare. Londres: NHS; 2021.
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  • Servicio Andaluz de Salud. Guía de carrera profesional y promoción interna. Sevilla: SAS; 2022.
  • Deloitte. Recruitment in Healthcare: Best Practices. Nueva York: Deloitte Insights; 2022.
  • European Healthcare Strategy Association. Human Resource Management in Hospitals. Bruselas: EHSA; 2021.
  • Fundación TIC Salut. Innovación en la gestión de recursos humanos sanitarios. Barcelona: TIC Salut; 2021.