Acceso usuarios
Lucía Escabias Criado, Lucía de la Puente, Paula Sala Ivars, Pablo Estrella Porter, Juan Pablo Carrasco Picazo
Resumen Introducción las condiciones laborales de los médicos internos residentes (MIR) han demostrado tener un gran impacto en su salud y formación. Durante los últimos años se han publicado los primeros estudios analizando esta realidad. Sin embargo, no existen estudios que analicen longitudinalmente la situación. El objetivo de este estudio es reflejar la realidad de las condiciones laborales de los MIR en la provincia de Valencia en comparación con datos obtenidos en un estudio previo de 2020. Material y métodos se realizó un estudio descriptivo, observacional y transversal mediante una encuesta online anónima en 2023 en la provincia de Valencia, España. Se obtuvieron 402 respuestas. Se analizaron variables cuantitativas comparando hospitales, especialidades y los datos obtenidos en un estudio realizado en el año 2020. Resultados en promedio, el 62% de los derechos laborales de los MIR de la provincia de Valencia no se cumplen. Se confirman hallazgos de estudios previos en el incumplimiento de los máximos de tiempos de trabajo y descansos, con una leve mejoría del 20% de la libranza de guardia respecto al estudio de 2020. Se expone por primera vez el incumplimiento de otros derechos laborales, como la realización de horas extra no pagadas o la prohibición de días de congreso formativo. Se observaron diferencias entre hospitales y especialidades en el cumplimiento de los derechos MIR. Conclusión se evidencia un incumplimiento sistemático de la normativa que regula las condiciones laborales y formativas de los MIR en Valencia. A pesar de la evidencia sobre las consecuencias negativas de la sobrecarga laboral, la situación ha mejorado de manera insuficiente en los últimos 3 años. Introduction The working conditions of resident physicians have been shown to have a major impact on their health and training. The first studies analysing this reality have been published in recent years. However, there are no studies that analyse the situation longitudinally. The aim of this study is to reflect the reality of the working conditions of resident physicians in the province of Valencia in comparison with data obtained in a previous study in 2020. Material and methods A descriptive, observational, cross-sectional study was conducted by means of an anonymous online survey in 2023 in the province of Valencia, Spain. A total of 402 responses were obtained. Quantitative variables were analysed comparing hospitals, specialities and data obtained in a study carried out in 2020. Results 62% of the labour rights of MIRs in the province of Valencia are not fulfilled on average. Findings from previous studies on non-compliance with maximum working hours and rest periods are confirmed, with a slight improvement of 20% in on-call leave with respect to the 2020 study. Non-compliance with other labour rights, such as unpaid overtime or the prohibition of training congress days, is exposed for the first time. Differences were observed between hospitals and specialties in the fulfilment of MIR rights. Conclusion There is evidence of systematic non-compliance with the regulations of the working and training conditions of resident physicians in Valencia. Despite evidence about the negative consequences of work overload, the situation has insufficiently improved in the last 3 years.
