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China
Con el rápido desarrollo de la economía de mercado, la presión competitiva de los atletas ha aumentado, lo que ha generado una serie de problemas de salud laboral. La Protección de la Salud Mental (PM) de los atletas es más fácil de ignorar debido a sus características ocultas, lo que les causa daños psicológicos e incluso fisiológicos. El derecho al entorno laboral se refiere al derecho procesal, cuyo núcleo es la "participación de los empleados", para proteger la seguridad laboral, la salud física y la PMS de los atletas, así como su dignidad personal, y evitar que se vean perjudicados por el entorno laboral. La protección legal de la PMS de los atletas es un tema multifacético, y cada país adoptará medidas diferentes según sus condiciones nacionales específicas. Con la ayuda de nuevas tecnologías como el big data y la computación en la nube, se está gestando una nueva ola de innovación industrial que ha transformado significativamente las industrias tradicionales y sus métodos de negocio, mejorando aún más la productividad social. En este artículo, el autor selecciona el problema cada vez más grave de la discriminación de algoritmos como punto de partida para encontrar una manera eficaz de regular eficazmente los problemas del big data y sus algoritmos. Este documento presenta brevemente el significado científico y la importancia del valor de la salud ocupacional de los atletas, analiza las deficiencias en la protección de la salud ocupacional de los atletas en China en la actualidad y presenta sugerencias de mejora desde los aspectos del estilo legislativo, la aplicación de la ley y la preocupación social.
With the rapid development of market economy, the competitive pressure of athletes has increased, which has led to a series of occupational health problems. The occupational Mental Health Protection(MHP) of athletes are more easily ignored because of their hidden characteristics, thus causing psychological and even physiological damage to athletes. The right to work environment refers to the procedural right with "employee participation" as the core in order to protect athletes' occupational safety, physical and MHP and personal dignity, and prevent athletes from being harmed by the working environment. The legal protection of athletes' MHP is a multi-faceted issue, and every country will take different measures according to its specific national conditions. With the help of new technologies such as big data and cloud computing, a new round of industrial innovation is booming, which has greatly changed the traditional industries and their business methods, and further improved social productivity. In this paper, the author selects the increasingly serious problem of algorithm discrimination as the entry point, in order to find an effective way to effectively regulate big data and big data algorithm problems. This paper briefly introduces the scientific meaning and value significance of athletes' occupational health, analyzes the shortcomings of protecting athletes' occupational health in China at present, and puts forward improvement suggestions from the aspects of legislative style, law enforcement and socialconcern.
