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Liang Nie, Kangwei Chen, Jie Jiang, Xiaoji Peng, Jingwen Huang, Yanping Wen
Objetivo : Analizar la correlación entre la eficacia laboral, la salud mental y el agotamiento laboral del personal de enfermería en quirófano intervencionista. Métodos: Se seleccionó como objeto de observación a un total de 110 miembros del personal de enfermería en el quirófano intervencionista desde agosto de 2020 hasta febrero de 2023, y todos ellos fueron evaluados mediante la Lista de verificación de síntomas-90 (SCL-90), la Escala de eficacia laboral y el Inventario de agotamiento de Marquis (MBI) para evaluar su salud mental. Según la escala MBI, se dividieron en un grupo leve (n = 33), un grupo moderado (n = 59) y un grupo severo (n = 18) para comparar las puntuaciones altas y bajas de la escala SCL-90 y la escala de eficacia laboral. Se utilizó la correlación de Pearson para analizar la correlación entre la escala de eficacia laboral del personal de enfermería, la escala SCL-90 y la escala MBI. Resultados: Un total de 100 personal de enfermería de quirófano intervencionista fueron evaluados mediante la escala SCL-90 con una puntuación total de (222,68 ± 28,61), la escala de eficacia laboral con una puntuación total de (23,37 ± 2,58) y la escala MBI con una puntuación total de (7,90 ± 1,04). La proporción de agotamiento laboral leve, moderado y severo representó el 30,00%, 53,64% y 16,36% respectivamente. Las puntuaciones bajas de eficiencia laboral del personal de enfermería en el grupo severo de agotamiento laboral representaron el 83,33%, que fue significativamente mayor que los grupos leve y moderado, que representaron el 39,39% y el 42,37% respectivamente; Las puntuaciones altas de eficiencia laboral del personal de enfermería en el grupo leve de agotamiento laboral representaron el 69,70%, que fue significativamente más alto que el grupo moderado y el grupo severo, que representaron el 38,98% y el 38,89%, respectivamente y la diferencia fue estadísticamente significativa ( P < 0,05). El análisis de correlación de Pearson mostró que la escala de eficacia laboral se correlacionó significativamente negativamente con la escala MBI del personal de enfermería ( r = -0,513, P < 0,05), y la escala SCL-90 se correlacionó significativamente positivamente con la escala MBI ( r = 0,627, P < 0,05). Conclusión: El agotamiento laboral del personal de enfermería en la sala de operaciones de intervención está estrechamente relacionado con la eficacia laboral y la salud mental. Se sugiere centrarse en el estado psicológico y el sentido de eficacia laboral del personal de enfermería en la sala de operaciones de intervención para crear un buen entorno profesional y mejorar la calidad de la capacitación del personal de enfermería.
Objective: To analyze the correlation of job efficacy, mental health and job burnout of nursing staff in interventional operating room. Methods:A total of110nursing staff in the interventional operating room from August2020toFebruary 2023 were selected as the observation objects, and all of them were evaluated by Symptom Checklist-90 (SCL-90),Job Efficacy Scale, andMarquisBurnout Inventory (MBI) to assess their mental health.According to the MBIscale, they were divided into a mild group(n=33), a moderategroup (n=59), and a severe group (n=18) to compare the high and low scoresofSCL-90scale and job efficacy scale. Pearsoncorrelation was used to analyzethe correlation among job efficacy scale of nursing staff,SCL-90scale andMBIscale.Results:A total of 100 nursing staff of interventional operating room were all performed bySCL-90scale with a total score of (222.68±28.61), job efficacy scale with a total score of (23.37 ± 2.58), and MBIscale with a total score of (7.90 ± 1.04). The proportion of mild, moderate and severe job burnout accounted for30.00%,53.64%and16.36%respectively. The low scores of job efficiency ofnursing staff in the severe group of job burnout accounted for 83.33%, which was significantly higher than the mild and moderate groups, accounting for 39.39%and42.37% respectively; the high scoresofjob efficiencyofnursing staff in the Rev.int.med.cienc.act.fís.deporte-vol. 24-número 98-ISSN: 1577-0354303mild group of job burnoutaccounted for 69.70%, which was significantly higher thanthe moderate group and severe group, accounting for 38.98%and38.89%, respectively and the difference was statistically significant (P<0.05).Pearsoncorrelation analysis showed that job efficacyscalewas significantly negatively correlatedwithMBIscale of nursing staff (r=-0.513,P<0.05), and SCL-90scale was significantly positively correlatedwithMBIscale (r=0.627,P<0.05).Conclusion:Job burnout of nursing staff in intervention operating room is closely related to job efficacy and mental health. It is suggested to focus on the psychological status and the sense of job efficacy of nursing staff in intervention operating room to create agood professional environment and improve the quality of nursing personnel training
