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Objetivo principal: Evaluar la percepción de los mandos intermedios de enfermería sobre los aspectos y dimensiones del liderazgo que ejercen en la Gerencia de Atención Integrada de Talavera de la Reina. Material y métodos: Diseño transversal descriptivo en el que se enviaron cuestionarios anónimos a los mandos intermedios durante el mes de febrero de 2019. Se evaluó el Test de Valoración de Competencias de Liderazgo y Modelo de Clima y Desempeño Organizacional. Resultados principales: 41 mandos intermedios de la Dirección de Enfermería participaron en el estudio. Desde la perspectiva del puesto mando intermedio de enfermería en nuestra gerencia, la autovaloración del liderazgo y la evaluación del entorno necesario para facilitarlo obtuvieron puntuaciones elevadas. La valoración en ambos casos fue superior en el hospital que en atención primaria. Conclusión principal: Los participantes se percibieron a sí mismos como líderes excelentes y detectaron un entorno favorable para desarrollar las cualidades necesarias.
Objective: To evaluate the perception of nursing intermediate managers on the different aspects and dimensions of leadership in the Health Integrated Management Area in Talavera de la Reina. Methods: Descriptive cross-sectional design. Anonymous and confidential questionnaires were sent to nursing intermediate managers on February 2019. Leadership Competencies Assessment Test and Climate and Organizational Performance Model were evaluated. Results: 41 nursing intermediate managers participated in the study. Both the self-assessment of leadership and the assessment of the environment necessary to facilitate it from the nursing intermediate manager perspective, were high. The assessment in both cases was higher in the hospital than in the primary health care. Conclusions: Participants perceived themselves as excellent leaders. They detected a favorable environment to develop the necessary qualities.
